Từ tầm nhìn đến hành động: Thúc đẩy vai trò lãnh đạo của phụ nữ trong lĩnh vực nhân đạo tại Khu vực Đông Á

Từ việc tăng cường sự tham gia của phụ nữ ở mọi cấp độ đến việc triển khai các chính sách nơi làm việc thân thiện với gia đình, các Hội Chữ thập đỏ quốc gia tại Đông Á đang có những hành động cụ thể nhằm hiện thực hóa tầm nhìn dài hạn về thúc đẩy bình đẳng giới và vai trò lãnh đạo của phụ nữ.

 

Cho đến nay, những nỗ lực này đã mang lại những tiến triển rõ rệt trên nhiều lĩnh vực.

Tăng cường sự tham gia của phụ nữ trong vai trò lãnh đạo

Các Hội Chữ thập đỏ quốc gia tại Đông Á đang theo dõi dữ liệu về phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo, hướng tới mục tiêu đạt 50% đại diện nữ trong các vị trí quản trị và quản lý cấp cao. Tính đến năm 2025, chẳng hạn, phụ nữ chiếm hơn 50% số ghế trong Ban điều hành của Hội Chữ thập đỏ Mông Cổ (MRCS). Hội Chữ thập đỏ Ma Cao (chi nhánh của Hội Chữ thập đỏ Trung Quốc – RCSC) cũng đã đạt tỷ lệ 50% phụ nữ trong các vị trí quản lý.

Triển khai các thực hành thân thiện với gia đình

Một số Hội Chữ thập đỏ quốc gia đã áp dụng các chính sách nhằm hỗ trợ trách nhiệm gia đình. Ví dụ, Chi nhánh Hồng Kông của Hội Chữ thập đỏ Trung Quốc (RCSC) đã triển khai chính sách làm việc từ xa và các hình thức làm việc linh hoạt. Năm 2025, Hội Chữ thập đỏ Hàn Quốc (KNRC) đã nhận được chứng nhận của Chính phủ về việc hỗ trợ cân bằng giữa công việc và cuộc sống, cũng như thúc đẩy bình đẳng giới. Những thực hành này được áp dụng cho tất cả nhân viên, cả nam và nữ, góp phần thay đổi các chuẩn mực giới truyền thống.

Trao quyền cho phụ nữ trong cộng đồng

Bên cạnh việc thúc đẩy bình đẳng giới tại nơi làm việc, việc thu hút và trao quyền cho phụ nữ trong cộng đồng cũng là một trọng tâm quan trọng.

Hội Chữ thập đỏ Trung Quốc (RCSC), phối hợp với Tập đoàn Alibaba, đã khởi xướng dự án “Người mẹ kiểu mẫu” nhằm cung cấp đào tạo kỹ năng cho phụ nữ có hoàn cảnh khó khăn và hỗ trợ họ khởi nghiệp hoặc tìm kiếm việc làm. Tính đến cuối năm 2024, dự án đã đào tạo hơn 26.000 người tại 12 tỉnh trên khắp Trung Quốc.

Năm 2025, Chi nhánh Hồng Kông của RCSC đã ra mắt mạng lưới Trao quyền cho phụ nữ, huy động các nữ lãnh đạo từ nhiều lĩnh vực khác nhau tham gia và đóng góp cho hoạt động nhân đạo.

Thúc đẩy vận động xã hội

Vận động xã hội là một trọng tâm quan trọng khác.

Hai sự kiện lớn do Hội Chữ thập đỏ Nhật Bản (JRCS) hỗ trợ trong năm 2025 đã góp phần thúc đẩy nỗ lực này: một phiên thảo luận do GLOW Red (mạng lưới toàn cầu dành cho các nữ lãnh đạo trong Phong trào Chữ thập đỏ và Trăng lưỡi liềm đỏ quốc tế) tổ chức tại Nhà triển lãm Phụ nữ của Expo Thế giới 2025 ở Osaka, và Cuộc họp thường niên GLOW Red tại Tokyo.

Cả hai sự kiện đều là những nền tảng quan trọng nhằm tăng cường kết nối, chia sẻ kinh nghiệm và thúc đẩy hành động chung hướng tới bình đẳng giới.

Nhìn lại những tiến triển đạt được, bà Olga Dzhumaeva, Trưởng Phái đoàn Đông Á của IFRC, nhận định: “Sự ủng hộ từ lãnh đạo đóng vai trò then chốt trong việc tháo gỡ các rào cản và mở ra những con đường thúc đẩy đa dạng giới và bình đẳng ở mọi cấp độ trong tổ chức.”

Kể từ năm 2022, một phiên chuyên đề về đa dạng giới và vai trò lãnh đạo của phụ nữ đã được đưa vào Diễn đàn Lãnh đạo Đông Á cơ chế hợp tác 5+ (Five Plus) thường niên – nền tảng quan trọng để các lãnh đạo Hội Chữ thập đỏ quốc gia tại khu vực Đông Á thảo luận về các ưu tiên nhân đạo trong khu vực. Tiếp tục củng cố cơ chế điều phối, các Hội quốc gia đã chỉ định đầu mối về giới vào tháng 6 năm 2025.

“Chúng tôi sẽ tăng cường hợp tác với các sáng kiến toàn cầu khác và đóng góp vào việc thúc đẩy hơn nữa vai trò lãnh đạo của phụ nữ trong lĩnh vực nhân đạo,” bà Bonnie So, Tổng Thư ký Chi nhánh Hồng Kông của Hội Chữ thập đỏ Trung Quốc, đồng thời là Chủ tịch Nhóm đầu mối về giới Chữ thập đỏ khu vực Đông Á, cho biết.

Được dẫn dắt bởi Chính sách Bảo vệ, Giới và Hòa nhập của mạng lưới IFRC như một khuôn khổ cốt lõi, những tiến triển này tại Đông Á được hỗ trợ và xây dựng dựa trên một lộ trình toàn cầu và khu vực vững chắc.

Các mục tiêu cụ thể về thúc đẩy vai trò lãnh đạo của phụ nữ đã được xác lập thông qua “Lời kêu gọi hành động Hà Nội” – một bộ cam kết được thông qua tại Hội nghị Khu vực châu Á – Thái Bình Dương lần thứ 11 của IFRC năm 2023.

Theo Báo cáo “Mọi người đều quan trọng 2024” của IFRC, tiến độ đạt được sự cân bằng giới trong quản trị vẫn còn chậm và không đồng đều giữa các khu vực, tuy nhiên khu vực châu Á – Thái Bình Dương nhìn chung đã ghi nhận những cải thiện từng bước. Tính đến năm 2025, phụ nữ chiếm 37% các vị trí quản trị và lãnh đạo, tăng so với mức 34% vào năm 2024.

Đối với ông Alexander Matheou, Giám đốc Khu vực châu Á – Thái Bình Dương của IFRC, một phần quan trọng của giải pháp nằm ở sự đồng hành của nam giới và trách nhiệm của các tổ chức trong việc thúc đẩy thay đổi.

“Các nữ lãnh đạo tài năng không phải lúc nào cũng cảm thấy thoải mái khi tự đặt mình vào vị trí để được thăng tiến trong những tổ chức còn mang nặng tính nam giới, và bản thân nam giới cũng chưa phải lúc nào cũng tạo ra những con đường để họ có thể đảm nhận các vị trí cao nhất,” ông cho biết. “Các lãnh đạo nam có trách nhiệm tạo ra cơ hội và bảo đảm rằng các nữ lãnh đạo có thể phát huy tối đa tiềm năng của mình.”